W mojej firmie wyjścia w czasie godzin pracy trzeba odpracować. I tak np. mam umówioną wizytę u lekarza w godzinach pracy. Zajmie mi to może z dojazdem i oczekiwaniem ok. 3 godz. Proszę mi odpowiedzieć, jak powinien zachować się pracodawca? Czy powinien mi potrącić za ten czas z pensji? Bo odpracować tego czasu nie mogę. Jak prawidłowo dokonywać zapisu czasu pracy aby ewidencja czasu pracy odzwierciadlała 2 sytuacje: 1.Wyjście prywatne i odpracowanie tego wyjścia według wniosku pracownika. 2.Odbiór godzin nadliczbowych w bieżącym miesiącu wg.wniosku pracownika. Rozliczenie 1-miesięczne. Dziękuję za pomoc Harmonogram - grafik czasu pracy to nic innego, jak zaplanowany na określony przyszły przedział czasowy rozkład dni roboczych i godzin pracy (pisaliśmy m.in. Wyjścia prywatne w godzinach pracy) pracownika. Zgodnie z art. 129 §3 kodeksu pracy taki harmonogram czasu pracy pracodawca tworzy na okresy nie krótsze niż 1 miesiąc i Niższa pensja za nieodpracowanie prywatnego wyjścia z pracy. Data: 11-09-2014 r. Pracownik, który poprosił pracodawcę o zgodę na wyjście w celach prywatnych w godzinach pracy i nie odpracował takiego zwolnienia, musi liczyć się z tym, że pracodawca pomniejszy mu za to jego pensję. Przepisy nie przewidują w takiej sytuacji prawa do W czasie pracy pracownik zobowiązuje się do pozostawania w dyspozycji pracodawcy, w zakładzie pracy albo innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (zgodnie z art. 128. § 1. Kp). 15-minutowa przerwa na lunch wlicza się do czasu pracy, zatem nie stanowi tu wyjątku. Zakaz wychodzenia może być podyktowany różnymi powodami. Z kolei w wyroku z dnia 17 września 2008 roku (I UK 66/08) SN wskazał, że nieszczęśliwe zdarzenie pracownika spożywającego posiłek w czasie przerwy w pracy, również poza miejscem jej Jeśli dokona tego niewłaściwie, a pracownik zatrudniony w nienormowanym czasie pracy będzie w celu ich wykonania musiał przekraczać ustawowe normy, to dochodzi do naruszenia przepisów o czasie prac. To z kolei oznacza popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika, za co może grozić grzywna od 1 tys. zł do nawet 30 tys. zł. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wyjścia prywatne w godzinach pracy a kodeks pracy. Praca. Urlop wypoczynkowy w Dotyczy to m.in. niewykonywania przez pracownika pracy z powodu: 1. niezdolności do pracy w związku z chorobą 2. przebywania na badaniach lekarskich (okresowych lub kontrolnych) 3. korzystania z tzw. urlopów okolicznościowych itp. Wyjścia prywatne pracownika może zostać rozliczane w dwojaki sposób: 1. Mając przy tym na uwadze, że zgodnie z art. 151 par. 21 k.p. czas odpracowania „wyjścia prywatnego" nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, problem z przekroczeniem normy dobowej znika xeG8.